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本报记者梁傲男
随着AI(人工智能)技术加速从“技术验证”迈向“价值兑现 ”，一场围绕AI人才的“争夺战 ”正在上演。
近日 ，春季招聘大幕拉开 ，阿里巴巴集团控股有限公司 、腾讯控股有限公司(以下简称“腾讯”)、北京抖音信息服务有限公司(以下简称“字节跳动”)等互联网巨头纷纷加码AI人才储备，岗位需求、薪酬水平均呈现大幅增长 。
3月10日 ，蚂蚁科技集团股份有限公司宣布正式启动2026春季校园招聘 。公司表示 ，本次春招技术类岗位占比达85%，其中超70%的岗位与人工智能直接相关 ，包括AI研究 、AI应用 、AIinfra等 ，重点聚焦大模型算法、多模态生成 、数据智能及基础平台研发 、具身智能、AI安全等核心领域。
具体来看，支付宝“AI付 ”需要大语言模型 、多模态 、智能体、智能交互等方面的AI人才；蚂蚁阿福需要大模型 、算法评测 、自然语言、算法工程等方面的AI人才；蚂蚁财富需要AI工程 、算法评测 、搜索推荐等方面的AI人才；蚂蚁灵光需要RLInfra、AI搜索、音频算法等人才 ，蚂蚁inclusionAI需要具身智能 、多模态大模型 、AIinfra、智能体等人才 。
此前 ，腾讯和字节跳动均宣布启动2026年实习生招聘，招聘岗位合计超17000个 。据腾讯方面透露 ，此次招聘技术类扩招36% ，产品类扩招39%，AI相关岗位大幅扩招。而字节跳动此次招聘也有大量AI工程类 、AI产品类岗位 。
同时，美团启动的春招覆盖技术 、产品、商业分析 、运营 、金融等十大类、100余种岗位 。其中 ，面向全球招募尖端校园科技人才的“北斗计划 ”将在全年时间内持续开放招聘 ，该计划重点聚焦大模型基座 、大模型应用 、自动驾驶、无人机 、智能决策等前沿技术方向。
中国电子商务专家服务中心副主任郭涛在接受《证券日报》记者采访时表示，这一轮人才“争夺战”是多重因素驱动的结果。一方面 ，AI技术发展进入新阶段 ，大模型商业化迎来从“技术验证 ”迈向“价值兑现 ”的重要阶段，大厂需要大量相关人才来推动AI技术在各业务场景的落地 ，实现商业闭环 。另一方面 ，市场竞争加剧，大厂希望通过储备大量AI人才 ，在算力 、基础设施和超级应用等方面取得优势 ，以占据未来市场份额 。此外，AI技术迭代快 ，成熟人才稀缺且昂贵 ，大厂通过校园招聘提前锁定人才，也可降低招聘成本。
郭涛表示，往年更多是“技术储备式”招人 ，聚焦算法研发、模型训练等纯技术岗 ，人才需求集中在少数核心团队 。而这一轮招聘则是“全业务渗透式 ”招人，AI能力从技术部门向产品、运营 、风控等全岗位下沉 ，“AI+业务 ”复合岗甚至成为主流 。更关键的是 ，对人才的要求从“懂AI技术”转向“用AI改造业务 ”，不仅要会调参 、训练模型 ，更要能结合具体场景设计AI落地路径 ，让技术产生实际业务价值。
《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》报告显示，AI已成为今年春招最核心的人才争夺赛道 。1月份至2月份 ，AI人才岗位量、薪资水平均呈现爆发式增长 。其中 ，AI岗位数量同比增长约12倍。
近日，国务院研究室副主任陈昌盛表示 ，人工智能技术方面的招聘岗位很多 ，但人才供给很少，需供比达到3.5：1，存在大量缺口 。要解决技能不匹配的问题 ，关键是要加强教育培训 。短期内 ，主要是加强行业企业合作，开展针对性的技能培训 ，建设一批公共实训基地。
万联证券投资顾问屈放对《证券日报》记者表示 ，本轮AI人才招聘热潮呈现出显著特点：首先是岗位需求激增，随着大模型技术从研发走向应用 ，产业端对AI相关岗位的需求出现明显提升 ，尤其是具备实际业务落地能力的人才备受青睐 。其次是薪资优势突出，体现出明显的技术溢价特征 。企业普遍偏好具备成熟经验的人才 ，多数岗位要求3年以上相关工作经历。具备大模型训练 、AI应用落地等实战经验的求职者更具竞争力。
“未来5年 ，互联网行业岗位结构将呈现‘AI核心化 、场景垂直化、能力复合化’三大趋势，岗位版图将从‘软件定义’向‘软硬协同 、虚实融合’转变 ，岗位价值与技术落地能力等深度绑定 。 ”国研新经济研究院创始院长朱克力对《证券日报》记者表示 。【
